تبیین روابط تعهد سازمانی و استرس شغلی با رفتار شهروند سازمانی مدیران و آموزگاران مدارس ابتدایی شهر بندرعباس و ارائه الگوی مناسب

هدف پژوهش حاضر تبیین روابط تعهد سازمانی و استرس شغلی با رفتار شهروند سازمانی مدیران و آموزگاران مدارس ابتدایی شهر بندرعباس و ارائه الگوی مناسب است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیران و آموزگاران شاغل در مدارس ابتدایی شهر بندرعباس در سال تحصیلی 93-92 می باشد، که بر طبق آمار 299 مدیر و 1964 آموزگار شاغل در مدارس ابتدایی می باشد. که با مراجعه به جدول مورگان حجم نمونه تحقیق 331 نفر برآورد شده است و با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای نسبی از جامعه آماری انتخاب شده است. در این تحقیق، برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه استاندارد اورگان و کانوسکی، استرس شغلی از فرم ویرایش شده پرسشنامه استاندارد توصیف استرس شغلی و همچنین تعهد سازمانی با توجه به پرسشنامه آلن و می یر استفاده شد. برای توصیف داده ها از جداول توزیع فراوانی، نمودار خطی میانگین ها، شاخص های مرکزی نظیر میانگین، انحراف استاندارد و چولگی و کشیدگی استفاده شده است. آنگاه برای تحلیل آماری فرضیه های پژوهش از آزمون های مناسب آمار استنباطی از جمله آزمونt گروه های مستقل، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندمتغیری همزمان و ... استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان داده که رابطه استرس شغلی و رفتار شهروندی و تعهد سازمانی مثبت و معنادار بود